Recrutamos lideranças que transformam negócios.
Projetos de Executive Search para posições de C-Level e Conselho, conduzidos com alta personalização, profunda compreensão do negócio e discrição absoluta em cada etapa da busca.
Protegemos a reputação do cliente e a trajetória do candidato.
Em posições de liderança, a confidencialidade é essencial e conduzimos todo o processo com rigoroso sigilo do início ao fim.
Processo confidencial
Etapas realizadas em ambiente seguro, com acordos de confidencialidade e proteção das informações de clientes e candidatos.
Abordagem discreta
Contato com executivos feito de forma reservada e personalizada, preservando reputações e marcas envolvidas.
Avaliação segura
Entrevistas conduzidas sob protocolos de sigilo, garantindo privacidade e proteção total das informações.
Posições que recrutamos.
Atuamos em todo o espectro da liderança executiva — do Conselho à primeira linha de gestão. Cada busca é conduzida com metodologia própria, considerando a complexidade da posição, o contexto do negócio e o impacto da decisão para a organização.
Como entregamos a liderança certa.
Cada etapa é desenhada para mitigar riscos e garantir que a liderança contratada gere impacto real.
Compreensão profunda da cultura, dos desafios e do contexto organizacional do cliente — a base sobre a qual todas as outras etapas se sustentam.
- Conversa de imersão com lideranças e stakeholders
- Diagnóstico da cultura e dos desafios do negócio
- Entendimento do plano estratégico e da expectativa para a posição
- Alinhamento do que define sucesso na contratação
Documento estratégico que vai além de uma descrição de cargo — traduz o briefing em um perfil ideal de liderança.
- Descrição detalhada do contexto, escopo e desafios da posição
- Perfil técnico e comportamental do candidato ideal
- Critérios de avaliação e fit cultural
- Alinhamento formal com o cliente antes da abordagem ao mercado
Identificação criteriosa de profissionais-alvo em mercados e setores relevantes, sem expor a marca do cliente.
- Pesquisa em base própria e em fontes externas
- Mapeamento de empresas-alvo no setor e em indústrias adjacentes
- Curadoria inicial dos profissionais com maior aderência
- Preservação do anonimato do cliente em todo o processo
Abordagem direta e confidencial aos candidatos mapeados, com gestão rigorosa do processo.
- Contato individual com candidatos potenciais
- Apresentação da oportunidade preservando a marca do cliente
- Validação inicial de interesse e expectativas
- Construção da shortlist de candidatos qualificados
Avaliação estruturada de competências, estilo de gestão, valores e potencial de impacto organizacional.
- Entrevistas por competência conduzidas por consultor sênior
- Avaliação de estilo de liderança e fit cultural
- Análise de potencial de impacto organizacional
- Relatório individual para cada finalista apresentado ao cliente
Apresentação da shortlist ao cliente e condução das entrevistas finais até a decisão de contratação.
- Apresentação dos finalistas com pareceres detalhados
- Coordenação das entrevistas com o cliente
- Mediação no processo decisório
- Validação de referências profissionais
Suporte estruturado nos primeiros meses para garantir integração, performance e retenção da liderança contratada.
- Acompanhamento do executivo durante a integração
- Check-ins regulares com o cliente sobre a adaptação
- Suporte na construção do plano dos primeiros meses
- Avaliação conjunta dos resultados ao fim do período
A relação não termina na contratação. Mantemos vínculo de longo prazo com clientes e executivos posicionados.
- Acompanhamento periódico da evolução do executivo
- Disponibilidade para consultas e ajustes ao longo do tempo
- Construção de uma rede de confiança duradoura
- Suporte em futuras necessidades de liderança
Conhecemos profundamente cada mercado.
Posições de C-Level exigem entendimento setorial. Nossos consultores são especializados em dinâmicas específicas — não generalistas que se adaptam.
Lideranças que mudaram a trajetória de cada negócio.
Exemplos de contratações conduzidas pela Huntly. Os detalhes específicos são preservados por confidencialidade.
CEO para empresa de tecnologia em transição
A empresa precisava de um CEO operador para suceder o fundador-CEO, com perfil capaz de escalar a operação preservando a cultura original.
A liderança contratada conduziu a transição mantendo o time executivo e acelerando o crescimento da operação nos meses seguintes.
Conselheiros independentes para incorporadora
Montagem de conselho independente com perfis complementares para apoiar a empresa em um momento estratégico.
Os perfis selecionados trouxeram a senioridade e a diversidade de visão que o conselho precisava para a fase seguinte da companhia.
CFO para indústria em profissionalização
Primeira contratação de um CFO de mercado em uma empresa familiar que avança para um novo estágio de maturidade organizacional e profissionalização da gestão.
O executivo selecionado conduziu a estruturação financeira e ajudou a empresa a consolidar sua governança e processos.
O que dizem os conselhos e CEOs que confiaram em nós.
"Processo discreto do começo ao fim. O perfil entregue foi exatamente o que precisávamos para a próxima fase do negócio, e a transição aconteceu sem que o mercado percebesse o movimento."
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